UBGT Hesaplama

UBGT ücreti nedir, araç ne hesaplar?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri, çalışanların ek bir ücret kesintisi yaşamadan dinlenebilmesi için kanunla belirlenmiş özel günlerdir. Bu günlerde çalışılıp çalışılmadığına göre hak edilen ücret değişir. Araç, aylık ücretiniz ile ilgili gün sayısını girerek bu alacağın yaklaşık tutarını görmenizi sağlar.

Yasal dayanak

Hangi günlerin ulusal bayram ve genel tatil sayıldığı 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da belirlenmiştir: Yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile dini bayram günleri bu kapsamdadır. Ücrete ilişkin esas kural 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesinde yer alır: Bu günlerde çalışmayan işçiye günün ücreti çalışma karşılığı olmaksızın tam ödenir; çalışan işçiye ise ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Bu günlerde çalışma yapılıp yapılmayacağı iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir.

Aracımız nasıl hesaplıyor?

Araç, aylık ücretinizi 30'a bölerek günlük ücretinizi bulur ve bu tutarı girdiğiniz gün sayısı ile bir katsayıyla çarpar:

• O günlerde çalışıldıysa katsayı 2'dir: Zaten aylık ücret içinde yer alan bir yevmiyeye, kanunun öngördüğü ilave bir yevmiye eklenerek toplam iki yevmiye gösterilir.
• O günlerde çalışılmadıysa katsayı 1'dir: Çalışma olmasa da günün ücreti tam ödenir.

Formül: (aylık ücret ÷ 30) × gün sayısı × katsayı.

Örnek hesaplama

Aylık brüt ücreti 24.000 TL olan bir çalışanın günlük ücreti 800 TL'dir. Bu kişi bir yıl içinde 7 genel tatil gününde çalıştıysa araç 800 × 7 × 2 = 11.200 TL gösterir. Maaş zaten ödendiğinden, işverenden ayrıca istenebilecek kısım genellikle ilave yevmiyeye karşılık gelen tutardır; bu örnekte 5.600 TL'dir.

Gün sayısını doğru belirlemek

Bir yıl içindeki toplam genel tatil günü sayısı, dini bayramların takvimdeki yerine göre değişir. Hesap yaparken hangi günlerde çalıştığınızı tek tek not etmeniz, bordrolardaki ödemelerle karşılaştırma yapmanızı kolaylaştırır. Bordroda bu günler için ayrı bir kalem bulunup bulunmadığını kontrol etmek, eksik ödemenin olup olmadığını anlamanın en pratik yoludur.

Araca dahil olmayan unsurlar

• Ramazan ve Kurban bayramı arifeleri yarım gün sayılır; araç basitleştirme amacıyla tam gün üzerinden hesap yapar.
• Bu günlerde çalışıldığının ispatı fazla mesaide olduğu gibi kayıt ve tanık beyanlarıyla yapılır.
• Toplu iş sözleşmesinde daha yüksek bir ödeme kararlaştırılmış olabilir.
• UBGT alacakları için beş yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.

Hafta tatili ile karıştırılmamalı

UBGT, hafta tatilinden (genellikle pazar günü) ayrı bir kavramdır; hafta tatilinde çalışmanın ücreti farklı kurallara göre belirlenir. Ayrıca, günlük çalışma süresini aşan bir UBGT çalışması söz konusuysa, hem UBGT ücreti hem de fazla çalışma ücreti aynı anda doğabilir. Bu iki alacağın birbirine karıştırılmaması, bordro incelemesinde doğru sonuca ulaşmak için önemlidir.

Kısmi süreli çalışanlarda UBGT

Kısmi süreli (part-time) çalışan işçiler de ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanır; ancak uygulamada bu ücret, işçinin çalışma oranına göre orantılı olarak hesaplanabilir. Haftanın belirli günlerinde çalışan bir işçi için, genel tatil gününün onun normal çalışma günlerinden birine denk gelip gelmediği de değerlendirmeye dahil edilmelidir. Bu nedenle kısmi süreli sözleşmelerde UBGT hesabı, tam zamanlı çalışanlara göre daha dikkatli bir inceleme gerektirir.

UBGT alacağının ispatı

Çalışıldığı iddia edilen genel tatil günlerine ilişkin ispat yükü, fazla mesai alacağında olduğu gibi işçiye aittir; bu nedenle işyeri giriş-çıkış kayıtları, nöbet çizelgeleri ve tanık beyanları önemli bir rol oynar.

Fazla çalışmalarınızı da görmek isterseniz fazla mesai hesaplama aracımızdan yararlanabilirsiniz.